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RD CLM

 

RD Caen la mer : Une nouvelle dynamique pour les transports de Caen

RD Caen la mer est la nouvelle filiale de RATP Dev, dédiée à l’exploitation du réseau de transports en commun de l’agglomération caennaise. Forte de l’expertise du groupe RATP, RD Caen la mer se donne pour mission d’assurer un service fiable, innovant et durable pour les usagers.

À travers une offre de mobilité adaptée et un engagement pour l’excellence opérationnelle, RD Caen la Mer ambitionne de devenir un partenaire clé du quotidien des habitants, tout en contribuant au développement d’un territoire en mouvement.

 

Notre histoire commence à Paris, il y a près de 120 ans, à travers celle de la RATP, notre maison-mère. La première ligne de métro traverse la capitale. Elle entre en service pour l'Exposition universelle, le 19 juillet 1900, après moins d'un an et demi de travaux – un record, déjà.

Depuis, nous n'avons cessé d'innover : des premiers métros pneumatiques, dans les années 1950, aux trams électriques et navettes autonomes de nos jours. Une excellence technique qui nous permet d'être aujourd'hui le leader mondial du métro automatique et du tramway.

La naissance de RATP Dev, en 2002, marque un tournant. L'objectif : développer, exploiter et maintenir de nouveaux réseaux en France, en Europe et dans le monde, en s’appuyant et en déployant l’expertise du groupe RATP. Depuis, nous allons de l'avant. 1,5 milliard de voyageurs empruntent nos réseaux chaque année. Nous avons grandi, notre expertise aussi. Mais notre passion demeure : construire avec vous, pour apporter aux villes du monde l'excellence d'un service innovant et durable.

VOUS TRANSPORTER, VOUS ACCOMPAGNER, NOUS RAPPROCHER.

En savoir plus sur RATP Dev

Index de l’égalité professionnelle

RD CAEN LA MER obtient la note globale de 91/100 ce qui traduit notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Plus précisément, sur chacun des indicateurs, RD CAEN LA MER a obtenu les résultats suivants : 
-    Ecarts de rémunération : 37/40
-    Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 20/20
-    Pour l’année 2025 l’écart dans la répartition des promotions n’est pas calculable.
-    Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité/ d’adoption : 15/15
-    Et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise : 5/10
Dans l’ensemble de nos implantations en France et à l’étranger et à chaque étape de la vie professionnelle : sélection, recrutement, formation, rémunération, mobilité, nous nous engageons à promouvoir, au sein de nos équipes, l’égalité, la diversité et le respect.

Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?

Calculé sur un total de 100 points, l’index est composé de cinq indicateurs : écarts de rémunération, écarts de répartition des augmentations individuelles, écarts de répartition des promotions, pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité/ d’adoption et parité parmi les dix plus hautes rémunérations dans l’entreprise.

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